16+
RSS RSS  04 Апреля 2016, 23:58

Актуально
В Дивногорске проходит XXII краевой слет школьных лесничеств В Дивногорске проходит XXII краевой слет школьных лесничеств

В Дивногорском лесхоз-техникуме проходит слет школьных лесничеств. В нем принимают участие около 130 юных лесоводов из 41 района Красноярского края.

Абитуриенту-2015 Абитуриенту-2015

Уважаемые читатели сайта, в выпуске газеты "Российские лесные вести" от 23 июня этого года собран уникальный материал об истории создания лесных учебных заведений России

Совет Федерации одобрил изменения в Лесной кодекс РФ Совет Федерации одобрил изменения в Лесной кодекс РФ

На заседании Совета Федерации одобрено внесение изменений в Лесной кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ в части совершенствования регулирования лесных отношений.






Самый важный пункт коллективного договора - индексация зарплаты
04.05.2012, 17:48

Самый важный пункт коллективного договора - индексация зарплаты


Председатель профсоюза работников лесных отраслей Архангельской области Алексей Костин – о современных методах борьбы за права

Архангельскую область еще в советские годы называли всесоюзной лесопилкой. Здесь сосредоточены крупнейшие лесоперерабатывающие предприятия страны, на которых работают в настоящее время до 25 тысяч человек. Понятно, что в достаточно развитом в лесных отношениях регионе должны быть объективно сильны позиции отраслевого профсоюза. В начале ноября в Поморье его возглавил Алексей Костин, ранее руководивший первичной организацией ОАО «Соломбальский ЛДК». Новый председатель профсоюза работников лесных отраслей Архангельской области в интервью нашей газете объяснил, каким ему видится конструктивный диалог между бизнесом, властью и простым работником.

– Алексей Николаевич, сегодня все говорят о второй волне кризиса. Евро лихорадит. Поскольку многие поморские лесопромышленники экспортоориентированы, ощущает ли лесная отрасль некоторые трудности в своей работе?

– Лесные и деревообрабатывающие предприятия, целлюлозно-бумажные комбинаты работают. Сезонные особенности лесозаготовки и технологический процесс производства взаимосвязаны, в течение года практически везде прошли плановые остановки на ремонт, но и они продолжались, как правило, не более 2 недель. Мы, конечно, отслеживаем экономические показатели работы предприятий, но, считаю, это – главная задача менеджмента, руководителей, а не наша. Задача профсоюза – обеспечить контроль за соблюдением на предприятиях трудового законодательства и – самое главное – обеспечением своевременной выплаты заработной платы.

– Хорошо, спросим по-другому. Каково настроение трудовых коллективов?

– Настроение рабочее. Есть сырье, есть производственные мощности, есть востребованность в конечном продукте. Но есть и переживания о будущем. Работники – люди грамотные, понимают необходимость модернизации и ее главное следствие – сокращение численности персонала. Вызывают опасения судьбы лесных поселков, где сокращены объемы лесозаготовки или приостановлена производственная деятельность.

– А как же Лесозавод №2, который уже больше месяца находится в состоянии техремонта?

– Ситуация с Лесозаводом №2 следующая. В конце ноября состоялась трехсторонняя встреча, где каждый из участников – представители Министерства природных ресурсов и ЛПК Архангельской области, руководство предприятия и профсоюз – изложил свои позиции. Мы нашли взаимопонимание с гендиректором и его командой. ОАО «Лесозавод №2» находится в состоянии ремонта. Часть персонала на рабочих местах, некоторые – в ежегодных оплачиваемых отпусках. Знаю, что до 15 человек находятся в состоянии простоя, но в отношении их соблюдается трудовое законодательство: им выплачивается 2/3 средней заработной платы. У профсоюза сегодня нет вопросов к предприятию в части выполнения трудового законодательства. До определенного момента была обеспокоенность по поводу перспективы развития завода. Но на встрече было четко заявлено: генеральный директор заинтересован в скорейшем начале работы, ведутся переговоры, массовых увольнений  не будет, соблюдение законодательства в отношении работников гарантировано.

– Как вы оцениваете уровень социального партнерства в регионе? Что делает местная власть и бизнес для нормальной работы лесных специалистов?

– Уровень достаточно высокий. Показателем этого может служить то, что кризис 2008-2009 годов лесная отрасль Архангельской области пережила достойно. Да, возможно, не без потерь. Да, какой-то промежуток времени часть заводов стояла, а работники находились в простое или вынужденных отпусках. Но сейчас, в 2010-2011 годах все работает, все крутится. Следовательно, для того, чтобы пережить тот кризис, нужны были усилия не только бизнеса, но и власти. На период 2008-2009 годов у нас в Поморье было подписано трехстороннее соглашение между властью, бизнесом и профсоюзами. Каждый брал на себя взаимные обязательства, что способствовало определенной стабильности в лесной отрасли в тот сложный период.

– Сила профсоюза – в первичных организациях на местах. Как вы организуете их работу?

– Самое главное для «первички» – профсоюзный актив, который представляет все структурные подразделения и, как правило, входит в состав профсоюзного комитета. Именно он обеспечивает непосредственную связь с каждым работником, членом профсоюза и лучше многих знает проблемы и настроения трудового коллектива. Задача избранного председателя – найти таких активистов, создать им условия для работы и гарантии защиты от давления и планомерно выстраивать работу.
Весьма важным направлением деятельности я считаю процедуру заключения коллективного договора. Во-первых, это законный способ добиваться улучшения условий трудовой деятельности. Он активизирует всех заинтересованных, заставляет всерьез задуматься о проблемах и потребностях работников. Во-вторых, это сплачивает профсоюзную организацию. В-третьих, упорядочивает взаимоотношения с работодателем.

В 2010-2011 годах на Соломбальском ЛДК профсоюз прошел две колдоговорные кампании. Сначала мы продлили действующий коллективный договор с небольшими изменениями. А в дальнейшем, накопив опыт, подготовили и подписали с работодателем принципиально новый коллективный договор, который наряду с Трудовым кодексом РФ имеет законную силу и гарантирует работникам нормальные условия труда и достойную зарплату, сохранил все действующие социальные гарантии, дополнен пунктом об индексации заработной платы и значительно переработан в части гарантий в области охраны труда.

И не будем забывать о третьем направлении – организация досуга.

– Какие пункты в коллективных договорах вы считаете самыми важными?

– Самый важный пункт любого коллективного договора – это гарантии повышения заработной платы и ее индексация. Обязанность работодателя прописана в ст. 134 Трудового кодекса РФ.

Архангельская областная организация профсоюза еще в 2010 году приняла решение способствовать тому, чтобы на местах, в первичках этот пункт был включен в коллективные договора. На ряде предприятий он прописан, по некоторым сейчас идут переговоры. Чаще всего именно по этому пункту разгораются жесткие споры, работодатель не готов их принять. Областной профсоюз считает, что индексация – это приведение зарплаты в соответствие с действующим уровнем цен, и ее нельзя совмещать с требованием повышения заработной платы.

– Есть какая-то формула, которая связана с инфляцией или средним уровнем зарплат в регионе?

– Каждая первичка вносит свои предложения. Кто-то привязывает это к проценту инфляции за квартал, полугодие или год, другой – к индексу роста потребительских цен, третий выводит размер индексации в зависимость от валютного курса и объема валютной выручки, которую получает предприятия. Критерии могут быть разные. Все эти вопросы обсуждаются достаточно болезненно, потому что это серьезные затраты предприятия. Работодатель не всегда к ним готов.

– Нередко можно услышать мнение, что в стране нарушаются права профсоюзов, имеют место гонения на их членов... Как можно от этого избавиться?

– От этого не избавиться, поскольку это естественная реакция работодателя на раздражитель, который находится у него под боком. И в Архангельской области есть наглядные примеры тому. Налицо основные тенденции: надавить на профсоюз и сделать все, чтобы снизить его авторитет, воздействовать на актив различными методами, создать волну резко негативного информационного давления через средства массовой информации.

Мы считаем, что давление как метод «общения» с профсоюзом – незаконный, он непорядочен с точки зрения социального партнерства и неэтичен в рамках корпоративной культуры. Если ты признаешь профсоюз как равноправного партнера, будь добр оставлять свои эмоции в кабинете, а на переговоры выходить в деловом настроении. Профсоюз, опираясь на поддержку всех своих сторонников, может и умеет противостоять подобным нападкам.

– Вы недавно были избраны руководителем профсоюза важной для Поморья отрасли. Каковы ваши планы по развитию профсоюзного движения в лесном комплексе региона?

– Тянуть это лямку. Прежде всего, поддержать и вдохновить на кропотливую работу энергичный аппарат обкома, который должен быть инициатором и проводником коллективных действий. Вторая моя задача – поддержать в действующем состоянии первичные организации, сохранить в них  желание быть активными борцами за права рабочих. Возможны и необходимы даже кадровые решения в отношении лидеров первичек, чтобы на местах работали сильные и смелые люди. Третье – это развитие контактов с работодателями, причем как на уровне первичек, так и на уровне обкома.Четвертое – информационное обеспечение своей деятельности.

– В отраслевом профсоюзе – 13,7 тыс. членов. А всего в лесном комплексе региона работает до 25 тысяч человек. Получается, более 10 тысяч – за бортом?

– Я не считаю процент членства одним из показателей, по которым действительно оценивается работа. Бороться за 100-процентное членство всеми путями – не совсем правильная позиция. Мы должны выполнять свои обязанности в соответствии с нормативными документами, честно и добросовестно, и если человек увидит реальную отдачу от профсоюза, то выберет сам. Это ведь общественная организация, и никакими волевыми и силовыми методами в нее не призовешь.
Не надо забывать, что человек, вступая в профсоюз, платит членские взносы – 1% от зарплаты. То есть он, таким образом, страхует себя от каких-то негативных действий со стороны управления предприятия и надеется на то, что профсоюз его защитит. Это тоже добровольное решение человека, к которому надо прийти. Желание человека вступить в профсоюз можно подкрепить только конкретными действиями. За каждого члена профсоюза надо бороться. Просто формально: заявление под нос – это не наш метод.

Надо четко понимать самим и доводить до сведения своих сторонников: профсоюз уже не тот, что ранее: материальные блага для членов профсоюза, их распределение – не самая актуальная, а лишь одна из многих задач. По сути профсоюз – это страховая компания, гарантирующая и оказывающая ряд услуг (юридических, посреднических, социальных, материальных) работникам.

– Вы изучаете зарубежный опыт работы профсоюзов? Какая тактика профсоюзов других стран вам особенно близка?

– Я дважды был на семинарах, организованных финским профсоюзом бумажников Paperiliitto. У них профсоюзы очень сильны. Там государство напрямую заинтересовано в профсоюзах. Вся законодательная база Суоми создана так, чтобы профсоюз был реальным полноправным партнером бизнеса. К сожалению, в России это абсолютно не так. Сегодня много говорится о важности профсоюзов в развитии гражданского общества. Но можно говорить, а можно закрепить эту важность на законодательном уровне. К примеру, в Трудовой кодекс РФ внести серьезные поправки, дающие возможность профсоюзам еще сильнее отстаивать права трудящихся.

У финнов политические решения уже давно находятся в практической плоскости. Например, почти стопроцентное членство работников отрасли. Или наличие мощной финансовой подушки у профсоюза, которая позволяет по полгода бастовать. У них очень свободное законодательство о забастовке. Мы задали на семинаре представителю первички один вопрос: «В течение какого времени вы можете вывести людей на забастовку?» Вы знаете, какой ответ мы получили? «Двадцать минут». У нас полгода надо все согласовывать, проходить процедуры, а потом тебя все равно засудят. Это что – отношение государства к профсоюзам?

Но есть положительный опыт и в России. Есть передовой опыт в других отраслевых профсоюзах нашего региона в части привлечения к работе молодых активистов, организации досуговой деятельности. Так что не всегда надо искать что-то прекрасное вдалеке, можно  поучиться хорошему и у нас.

Беседовал Иван ЯКУБОВ

Распечатать

← вернуться к списку



Природные дали Природные дали

В России до конца этого года может быть принята Стратегия экологической безопасности

Эффект роста Эффект роста

В России внедрят модель интенсивного лесопользования

Время для новых решений Время для новых решений

Для повышения эффективности охраны лесов от огня Рослесхоз предлагает принять ряд серьезных управленческих решений



Сергей Жвачкин Сергей Жвачкин

«Зелёное золото» региона

Владимир Заболоцкий Владимир Заболоцкий

Путь к успеху

Елена Вавилова Елена Вавилова

Лесная отрасль Красноярского края: перспективы развития

Экспорт по правилам Экспорт по правилам

Технологию маркировки древесины ценных лесных пород и заполнение декларации о сделках с древесиной уточняют на практике

Лесоустройство под заказ Лесоустройство под заказ

Почему столь важная для ведения хозяйства работа идет туго?

Молодняк оказался в плюсе Молодняк оказался в плюсе

Будет ли государство стимулировать арендаторов для полноценного воспроизводства лесов?

Живой памятник героям Живой памятник героям

В честь воинов, павших в Великой Отечественной войне, в Москве высадили березы

«Лес Победы»: влиять на будущее может каждый «Лес Победы»: влиять на будущее может каждый

Жители Поморья посадили свыше 80 тыс. деревьев и кустарников

Вспомнят и через столетия Вспомнят и через столетия

В Республике Алтай высаживают свой «Лес Победы»

Надежная крыша Надежная крыша

Россияне все больше предпочитают деревянные дома, а не квартиры в высотках

Особенная стройка Особенная стройка

Турецкая компания вложит $200 млн в создание деревообрабатывающего производства в Калужской области

Сажаем клюкву Сажаем клюкву

Первая лесная ягодная плантация появится в Архангельской области

Самые первые прыжки Самые первые прыжки

Воздушные тренировки федеральной Авиалесоохраны прошли в Московской области

Лесные биометоды: антагонисты против интервентов Лесные биометоды: антагонисты против интервентов

Несмотря на серьезные трудности, российские ученые работают над возрождением и совершенствованием эффективных методик борьбы с насекомыми-вредителями

На грани катастрофы На грани катастрофы

Российские леса рискуют оказаться беззащитными перед вредителями

Хоть полмира обойдешь, а такого не найдешь Хоть полмира обойдешь, а такого не найдешь

Финал XII Всероссийского юниорского лесного конкурса «Подрост» прошел в Тверской области

Школьные лесничества: от Северного Ярцево до Южного Ермаковского Школьные лесничества: от Северного Ярцево до Южного Ермаковского

В Красноярском крае взят курс на развитие движения школьных лесничеств

Авиалесоохрана – крупным планом Авиалесоохрана – крупным планом

В Воронеже открылась выставка фотографий «Человек и стихия. Воздушные пожарные Авиалесоохраны»

Свою работу надо любить и знать Свою работу надо любить и знать

Старший инструктор ПДПС ФБУ «Авиалесоохрана» Владимир Антипин, победитель Всероссийского фестиваля «Созвездие мужества», рассказал о работе воздушных пожарных в Забайкальском крае:

СВЕТЛАЯ ПАМЯТЬ СВЕТЛАЯ ПАМЯТЬ

25 июня 2015 года, в возрасте 83 лет скончался Александр Григорьевич Малюгин. Он отдал всю свою жизнь службе русскому лесу.

90 лет и два месяца 90 лет и два месяца

Такой долгий век был отмерян этому удивительному человеку

Абитуриенту-2015 Абитуриенту-2015

Эти вузы задают уровень качества образования в отрасли






© Российские лесные вести, 2010 - 2014



Редакция | Для СМИ | Подшивка новостей | Реклама | Eng


Создание и поддержка сайта -

При полном или частичном копировании материалов ссылка на оригинал обязательна! Копирование материалов без указания ссылки на источник запрещено!

заменить стекло в стеклопакете