16+
RSS RSS   17 Октября 2013, 03:06
На главную

Актуально



Новости



Кадры решают все..сами
Из учебной кабины харвестера на родной предприятие возвращаются далеко не все 20.04.2012, 13:58

Кадры решают все..сами


Вологодский леспром столкнулся с «воровством» специалистов

Кому проще найти работников – крупному лесозаготовительному предприятию или мелкому предпринимателю? Казалось бы, ответ очевиден – крупное предприятие богаче и надежнее, а значит, скорее решит кадровую проблему. Однако на практике все гораздо сложнее.

Для крупных лесопромышленных предприятий вынесенная в заголовок фраза перестала быть образным выражением, превратившись в правду жизни. Например, переход лесозаготовительных компаний на новейшую технику (комплексы «харвестер – форвардер») потребовал переобучения обслуживающего персонала, дорогостоящего и длительного. Между тем получивший «корочки» оператор очень востребован на рынке труда и в погоне за длинным рублем нередко покидает своего прежнего работодателя, выучившего его за свой счет. Чаще всего вербовщиками оказываются представители мелких частных предприятий. Только в прошлом году холдинговая компания «Череповецлес», одно из крупнейших предприятий лесной отрасли Вологодской области, лишилась семи операторов. Мы решили поинтересоваться у генерального директора этой компании Валерия Писарева, как его предприятие в дальнейшем планирует бороться с «кражей» квалифицированных рабочих рук.

– Хороший оператор – это находка для лесозаготовителя, а его подготовка – это время и большие деньги, – говорит Валерий Николаевич. – За два года работы по новой для нас технологии проявилось несколько проблем. И главная из них – кадровая. Современная техника потребовала от работника новых знаний и умений, потребовала взять в руки джойстики вместо рычагов и руля, поскольку лесозаготовительный комплекс – это в большей степени компьютер, нежели трактор. Таким образом, подготовка квалифицированных кадров вышла на первое место. Компания тратит достаточно много средств на обучение операторов для работы в лесу. Отправляем на учебу в Финляндию либо приглашаем специалистов, чаще всего из этой же страны, к нам для проведения курсов. Будущие операторы обучаются на тренажерах (ими располагает Череповецкий лесомеханический техникум) и на местах в лесу. Удовольствие это, как вы понимаете, недешевое. Трех-четырехдневный семинар хорошего финского специалиста обходится нам примерно в 150 тысяч рублей. Но мы на это идем, потому что сломанная неумелым и неопытным оператором техника обойдется еще дороже.

По словам Валерия Писарева, в последнее время компания столкнулась с неприятной тенденцией – сманиванием операторов. Бывшие в употреблении комплексы «харвестер – форвардер» стали доступны предпринимателям. Тратить деньги на обучение персонала они не хотят да, наверное, и не могут. Переманить чужого знающего и опытного работника, предложив ему более высокую зарплату, чем на старом месте, проще. В прошлом году у предприятия «увели» семерых операторов. Трудясь в «Череповецлесе», операторы могут заработать от 30 до 50 тысяч рублей, а вербовщики зачастую предлагают им 90-100 тысяч. «Их тоже можно понять – им ведь сегодня надо жить, сегодня детей растить, – говорит гендиректор компании. – Хочется и дом построить побыстрее, и машину купить. Рыба ищет – где глубже, а человек – где лучше. Вот только лучше ли?»

Не утруждая себя заботами о работниках, предприниматели выбрасывают на улицу травмированных или заболевших операторов. Такие случаи уже имели место в Череповце и на других предприятиях отрасли, и работники с повинной шли к прежнему работодателю.

В главном – в зарплате – крупные предприятия зачастую не могут конкурировать с мелкими, поскольку частник не содержит непрофильных активов, не строит дорог и жилья для работников. К тому же работает в иной налоговой базе, а зачастую и вовсе мухлюет с отчислениями, занижая прибыль. Впрочем, кое-какие аргументы для уговаривания у компании имеются. Некоторых операторов «Череповецлес» удержал благодаря тому, что предприятие занимается строительством жилья для своих работников. У других дети обучаются за казенный счет. А кому-то компания помогла с приобретением автомобиля, выделив практически беспроцентную ссуду.

По словам Валерия Писарева, кадровая проблема объясняется не только вербовкой со стороны конкурентов. Найти хорошего работника в сельской местности (у компании «Череповецлес» принцип – брать на работу жителей тех районов, где идет лесозаготовка) с каждым годом все труднее. «Мы пробовали контрактную систему – обучение юношей в академии или техникуме за счет предприятия в обмен на последующую работу дипломированного специалиста в лесу, но система дает сбои, – рассказывает он. –  Молодежь не хочет возвращаться на родину, даже на те деньги, которые в городе не заработаешь».
 
Сергей ВИНОГРАДОВ

Распечатать

← вернуться к списку



Леса - крестьянам, рента - стране Леса - крестьянам, рента - стране

Лесному кодексу РСФСР – 90 лет

Взяли на пробу Взяли на пробу

Минприроды России организует оценку экологического состояния городской среды

Котлы кипят, борозда ждет Котлы кипят, борозда ждет

«Зеленая» акция Рослесхоза обещает стать новым национальным праздником



Юрий Гагарин Юрий Гагарин

Подходить к России с ее огромной территорией с каким-то одним рецептом по меньшей мере не разумно

Александр Третьяков Александр Третьяков

Государственная инвентаризация лесов – важнейший элемент Лесной политики России

Алексей Яблоков Алексей Яблоков

Защита леса - это инстинкт самосохранения

От практики к теории От практики к теории

О минусах ГИЛ заговорили в Брянске

Потери выше затрат Потери выше затрат

Стране нужна современная система учета лесов

Когда лес быстрее системы Когда лес быстрее системы

Для оценки лесных ресурсов должен использоваться весь потенциал космических технологий

Сюда дороги нет Сюда дороги нет

Рыбы «как бревна», «цветы» кедра и краснокнижный копытень – чем еще славится Садринское озеро?

Сосны вместо борщевика Сосны вместо борщевика

Лес в имении А.Толстого восстанавливают по документам XIX века

По следам По следам "Лесоруба"

Посадки провели на месте всероссийских соревнований

Больше кислорода! Больше кислорода!

К Всероссийской акции присоединились общество и бизнес

Триллионы на лесе Триллионы на лесе

Известный предприниматель предлагает «поднять» лесной рынок с помощью жилищного

От фанеры до беленой От фанеры до беленой

Группа «СВЕЗА» идет в Вологодскую область с амбициозным инвестпроектом

"Самое страшное - потерять страх"

Инструктор Валерий Лобанов – о прыжках, пожарах и работе в «Авиалесоохране»

Деньги горят Деньги горят

Пострадавших от лесных пожаров могут освободить от выплаты долгов

В режиме самоконтроля В режиме самоконтроля

Лесопромышленники будут следить за порядком в лесу вместе с госинспекторами

Съезд эпохи Ренессанса Съезд эпохи Ренессанса

Встреча в Красноярске показала, что процесс возрождения школьных лесничеств пошел

"Сибирская сказка" для юных гениев

Кемеровским школьникам прививают критическое мышление

Все по-настоящему Все по-настоящему

Алтайские школьники: «Были и на посадках, и на уборке, а теперь еще и пожар потушили»

Дерево как память Дерево как память

«Памятник живой природы» в Калужской области хранит историю лесной династии

"Жизнь в лесу легкой не назовешь"

Директор Бондарского лесхоза Виктор Шишкин верит в родную землю

Поле работы - вся страна Поле работы - вся страна

Казанский филиал ФГУП «Рослесинфорг» отметил 60-летие со дня основания






© Российские лесные вести, 2010-2012



Редакция | Для СМИ | Подшивка новостей | Реклама | Eng


Создание и поддержка сайта -

При полном или частичном копировании материалов ссылка на оригинал обязательна! Копирование материалов без указания ссылки на источник запрещено!