Кто работать будет?

Образование пойдет навстречу ЛПК

В Тюмени обсудили проблемы кадрового обеспечения современных производств. Организаторами совещания выступили департамент лесного комплекса региона и Тюменский лесотехнический техникум. В списке приглашенных были представители лесоперерабатывающих предприятий, лесного хозяйства, органов власти.

Открыл встречу заместитель губернатора Тюменской области, директор департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области Вадим Шумков. Основной негативной тенденцией последних десятилетий он назвал отсутствие целевого заказа на обучение со стороны предприятий. Как следствие, считает он, идет подготовка огромного количества невостребованных специалистов в «престижных» в обывательском представлении сферах – юристов, экономистов, управленцев. Для вовлечения предприятий в профориентацию и воспитание будущих кадров Вадим Шумков предложил от слов перейти к делу: составить план и график мероприятий, в которых должны фигурировать конкретные предприятия, фамилии специалистов и преподавателей, темы стажировок и так далее. Подобный подход, по его мнению, приблизит отраслевое образование к реальному производству и нуждам отрасли.

О попытках предприятий ЛПК и учебных заведений двигаться навстречу друг другу рассказал директор департамента образования и науки Тюменской области Алексей Райдер. По его мнению, движение пока получается слабым и сопряжено с массой проблем и недоработок. В частности, предприятия могли бы участвовать в формировании очных групп обучения, но не проявляют активности, не спешат заключать договоры на целевое обучение конкретных студентов. Предложения для улучшения программы обучения, по словам Алексея Райдера, поступают крайне редко.

Как и Вадим Шумков, Алексей Райдер считает, что пора отказываться от формального подхода к проблеме, необходимо внести в существующие планы конкретику и приступить к реализации конкретных мероприятий, которые принесут пользу как образовательным учреждениям, так и потенциальным работодателям.

В качестве перспективных направлений он предложил активнее работать над повышением квалификации уже трудящихся в лесной отрасли специалистов, усилить профориентацию в сельской местности. По его мнению, преподаватели лесотехникума должны выезжать в районы, рассказывать школьникам о лесных профессиях и передовых производствах ЛПК – только так можно поднять престиж лесной профессии.

Директор департамента лесного комплекса Денис Мамонтов отметил, что сегодня в сфере осуществления государственных лесных полномочий в Тюменской области работают не менее 1800 специалистов. При этом отмечается ежегодное «старение» существующего кадрового состава. Учитывая то, что для исполнения лесных полномочий необходимо специальное образование, костяк лесничих, по его мнению, в будущем составят выпускники техникума. Современность требует от них навыков владения специальными программными продуктами и нормативно-правовой базой. Поэтому Денис Мамонтов просил ввести в учебную программу техникума специальные образовательные блоки по этим темам.

По словам Мамонтова, к 2020 году объем лесосеки в регионе должен кратно увеличиться. Это означает, что потребность в хорошо подготовленных кадрах будет расти. Причем не только в сфере госуправления, но и в бизнесе. Мамонтов обратил внимание собравшихся на движение школьных лесничеств, именно оно является самым перспективным «инкубатором» работников лесного хозяйства.

Образовательным программам, результатам лицензирования, состоянию материальной базы, итогам трудоустройства выпускников последних лет были посвящены выступления руководителей техникума Николая Смолина и Ольги Журавлевой. Среди предприятий,  которые активно сотрудничают в области специального обучения работников, представители техникума отметили ЗАО «Загрос», ООО «Рашфор», ОАО ДОК «Красный Октябрь» и ООО «Тюменский фанерный завод». Как прозвучало на совещании, будущие работодатели могут проявлять инициативу и вносить свои предложения в учебные программы техникума. При этом на лесных специальностях большинство обучающихся получают знания и документы об образовании по заочной форме, уже являясь работниками того или иного предприятия. С формированием очных групп из бывших школьников, признались представители техникума, существуют  проблемы – молодежь в большинстве своем не хочет работать в лесу.

Не остались в стороне от обсуждения и работодатели. Например, директор тюменского филиала ООО «Шаттдекор» Дмитрий Килимник поведал о том, как решаются кадровые проблемы в Германии и какие требования там предъявляются к персоналу. Директор тюменского филиала ФГУП «Рослесинфорг» Александр Зыков озвучил перспективы увеличения объемов работ по лесоустройству, что означает рост потребности в квалифицированных кадрах. ЗАО «Загрос» поднял вопрос о необходимости актуализации требований к выполнению лесных работ в связи с внедрением в производственный процесс образцов новейшей техники.

О том, как совещание повлияет на ситуацию с кадрами в отрасли, судить пока рано. По его итогам  решено сформировать перечень конкретных мероприятий, которые, по мнению участников, помогут сдвинуть застарелую проблему с места.

Александр МИХАЙЛОВ

	Tweet